Wat als het niet lekker loopt in jouw team? Wat als iedereen last heeft van vastgeroeste patronen, maar niemand neemt de verantwoordelijkheid om er iets aan te doen? Herkenbaar? In dit artikel lees je hoe je op een constructieve manier aan de slag kunt met teamontwikkeling, zodat de veranderingen ook blijvend zijn.
Geen bos bloemen, maar een prachtig beeldje van #elephantparade na een serie teamtrainingsdagen afgelopen voorjaar en dit najaar die ik samen met Yvonne Persoon heb mogen verzorgen bij gemeente Emmen. Dank aan alle managementassistenten voor de mooie en waardevolle momenten, voor jullie openheid en eerlijkheid. Succes met de actieplannen die we met jullie gemaakt hebben
Teamtrainingen Bureau Managementondersteuning – Gemeente Emmen Lees verder »
Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg Ons advies: probeer eens wat anders. Zo begint het artikel over teamontwikkeling dat ik heb geschreven samen met mijn collega Yvonne Persoon. Daarin staan we stil bij vastgeroeste patronen en het negatieve effect daarvan op een team. Hoe doorbreek je die patronen? En
Nieuwsbrief Quadrant Advies – oktober 2023 Lees verder »