‘Nee’ is voor velen van ons één van de moeilijkste woordjes om uit te spreken. Waarom? Omdat we ons subassertief opstellen: we willen graag aardig gevonden worden, we zijn bang de ander te kwetsen, je vindt jouw bijdrage niet belangrijk genoeg, etc. Wat is het effect van subassertiviteit? Het put je uit, want je neemt …
Weet je dat als je het er niet over mag hebben, dat fouten dan juist zullen toenemen? Dat niet alleen, het zal leiden tot ergernis en frustratie binnen je team. Niet doen dus! Onderstaande illustratie van Tessy de Jong is een mooi voorbeeld van als je iets niet wilt of kunt bespreken omdat je er …
Hoe meer je fouten bespreekt, hoe minder er gemaakt worden Lees verder »
Je teamgenoten kies je meestal niet zelf uit, wat maakt dat je niet altijd vanuit je eigen waarden kunt handelen. Vraag je teamgenoten maar eens wat ze zien in de afbeelding hieronder. Iedereen zal iets anders antwoorden: bomen, rust, zonneschijn, platteland, najaar, nadenken, etc. Geven ze dan een fout antwoord? Nee, natuurlijk niet, maar we …
Van OMA naar OEN – hoe ander gedrag je helpt om je team te versterken Lees verder »
Laatst was Yvonne Persoon bezig in een team waar werkoverdracht en het dagelijkse reilen en zeilen met elkaar besproken werd in een whatsapp-groep. Niks mis mee, alleen liep het in dit team uit de hand. Dit team besprak voortdurend met elkaar wat er bínnen de whatsapp-groep was gezegd. Probleem binnen dit team was dat dat …
Hoe whatsapp-gebruik een team kan laten ontsporen Lees verder »
Ons team verdient evenveel aandacht als ons matras We slapen en werken het grootste deel van ons leven. We worden nu eenmaal niet slapend rijk (althans, de overgrote meerderheid van ons). Dus veel mensen keren hun matras regelmatig om, luchten hun slaapkamer en kopen een ander matras als omdraaien niet meer helpt. Vaak mag je …
Waarom wel investeren in kwaliteit van nachtrust en niet in kwaliteit van samenwerken? Lees verder »