Reacties voor Quadrant Advies http://www.quadrantadvies.nl Annemarie de Martines Thu, 30 Jun 2011 17:57:12 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Reactie op Efficiënter werken: een secretarieel shared service center de oplossing? door Liesje Vandenweghe http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/efficienter-werken-een-secretarieel-shared-service-center-de-oplossing/#comment-10 Liesje Vandenweghe Thu, 30 Jun 2011 17:57:12 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=264#comment-10 Efficiënt en kostenbesparend ok, maar ik zou toch de 'band' met een rechtstreekse manager (of meerdere) waar je voor werkt toch missen. Efficiënt en kostenbesparend ok, maar ik zou toch de ‘band’ met een rechtstreekse manager (of meerdere) waar je voor werkt toch missen.

]]> Reactie op Persoonlijke leiderschap: oftewel hoe overleeft de secretaresse Het Nieuwe Werken? door Annemarie http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/persoonlijke-leiderschap-oftewel-hoe-overleeft-de-secretaresse-het-nieuwe-werken/#comment-9 Annemarie Fri, 13 May 2011 16:59:58 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=255#comment-9 Dank voor je reactie Léontine. Je hebt gelijk dat de ontwikkelingen niet stil staan. Al zal iedere organisatie in haar eigen tempo de vernieuwingen omarmen. Dat kan inhouden dat sommige organisaties al klaar zijn voor nieuwe stappen, terwijl andere organisaties nu pas verkennende stappen zetten op het gebied van Het Nieuwe Werken of besluiten nog maar even helemaal niets te doen. In mijn ogen is het minder relevant in mijn blog welk etiketje we op de verschillende bewegingen moeten plakken. Dat we in een stroomversnelling zijn geraakt, daarover is iedereen het wel eens en waar het precies allemaal naar toe gaat, dat weet niemand. Juist in zulke onduidelijke, wellicht chaotische tijden is het belangrijk om op een stevig kompas te kunnen varen en jezelf niet gek te laten maken dan wel kopje onder te gaan. Persoonlijk leiderschap is dat stevige kompas. Niemand zal je dat kompas aanreiken. Dat moet je zelf doen. Eigen verantwoordelijkheid dus. Dank voor je reactie Léontine. Je hebt gelijk dat de ontwikkelingen niet stil staan. Al zal iedere organisatie in haar eigen tempo de vernieuwingen omarmen. Dat kan inhouden dat sommige organisaties al klaar zijn voor nieuwe stappen, terwijl andere organisaties nu pas verkennende stappen zetten op het gebied van Het Nieuwe Werken of besluiten nog maar even helemaal niets te doen.
In mijn ogen is het minder relevant in mijn blog welk etiketje we op de verschillende bewegingen moeten plakken. Dat we in een stroomversnelling zijn geraakt, daarover is iedereen het wel eens en waar het precies allemaal naar toe gaat, dat weet niemand.
Juist in zulke onduidelijke, wellicht chaotische tijden is het belangrijk om op een stevig kompas te kunnen varen en jezelf niet gek te laten maken dan wel kopje onder te gaan. Persoonlijk leiderschap is dat stevige kompas. Niemand zal je dat kompas aanreiken. Dat moet je zelf doen. Eigen verantwoordelijkheid dus.

]]> Reactie op Persoonlijke leiderschap: oftewel hoe overleeft de secretaresse Het Nieuwe Werken? door Léontine de Koning http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/persoonlijke-leiderschap-oftewel-hoe-overleeft-de-secretaresse-het-nieuwe-werken/#comment-8 Léontine de Koning Mon, 09 May 2011 14:05:52 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=255#comment-8 In hoeverre wordt persoonlijk leiderschap in een Tayloriaans managementmodel getolereerd? Mij valt juist op dat er steeds meer bloggers en trendwatchers zijn die zich afzetten tegen HNW. Het onderwerp is in menig blog al op zijn retour want het heeft niet opgeleverd wat was beoogd. Ook intrapreneurs komen binnen logge starre organisaties nog altijd niet uit de verf en kiezen voor een toekomst als entrepreneur, ofwel Zelfstandig Professional. Die nieuwe vorm van samenwerken, ook wel de stap naar 3.0 genoemd, is veel interessanter dan buigen en schaven in de bestaande stroeve niet makkelijk te veranderen organisatie. Over 5 jaar zou de helft van de beroepsbevolking wel eens uit ZP-ers kunnen bestaan en de 3.0 gedachte wordt warm onthaald door deze explosief groeiende groep. Niet alleen de secretaresse gaat dan verdwijnen ook andere functies gaan dusdanig veranderen of geheel oplossen in de organisatie van de 21-ste eeuw. In werken 3.0 nemen mensen niet alleen verantwoordelijkheid, die krijgen ze. Ze gaan doen waar ze goed in zijn en gaan inderdaad veel meer hun creativiteit aanspreken. Mensen vervullen de rol die bij ze past. Ik ben het met bovenstaande eens dat een tijdelijke tussenvorm, HNW, een oplossing kan bieden en de secretaresse zeker in de gelegenheid komt om mee te groeien in de richting van een al volgende in aantocht zijnde verandering, maar neem zeker je eigen verantwoordelijkheid. mvg Léontine In hoeverre wordt persoonlijk leiderschap in een Tayloriaans managementmodel getolereerd?

Mij valt juist op dat er steeds meer bloggers en trendwatchers zijn die zich afzetten tegen HNW. Het onderwerp is in menig blog al op zijn retour want het heeft niet opgeleverd wat was beoogd. Ook intrapreneurs komen binnen logge starre organisaties nog altijd niet uit de verf en kiezen voor een toekomst als entrepreneur, ofwel Zelfstandig Professional.

Die nieuwe vorm van samenwerken, ook wel de stap naar 3.0 genoemd, is veel interessanter dan buigen en schaven in de bestaande stroeve niet makkelijk te veranderen organisatie. Over 5 jaar zou de helft van de beroepsbevolking wel eens uit ZP-ers kunnen bestaan en de 3.0 gedachte wordt warm onthaald door deze explosief groeiende groep.
Niet alleen de secretaresse gaat dan verdwijnen ook andere functies gaan dusdanig veranderen of geheel oplossen in de organisatie van de 21-ste eeuw. In werken 3.0 nemen mensen niet alleen verantwoordelijkheid, die krijgen ze. Ze gaan doen waar ze goed in zijn en gaan inderdaad veel meer hun creativiteit aanspreken. Mensen vervullen de rol die bij ze past.

Ik ben het met bovenstaande eens dat een tijdelijke tussenvorm, HNW, een oplossing kan bieden en de secretaresse zeker in de gelegenheid komt om mee te groeien in de richting van een al volgende in aantocht zijnde verandering, maar neem zeker je eigen verantwoordelijkheid.

mvg
Léontine

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Annemarie http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-7 Annemarie Wed, 05 Jan 2011 12:19:53 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-7 Beste Thea, Dat is jammer. Ik mail 'm even naar je toe. Beste Thea,

Dat is jammer. Ik mail ‘m even naar je toe.

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Thea Roks http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-6 Thea Roks Tue, 04 Jan 2011 11:39:15 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-6 Helaas maar ook ik kan de nieuwsbrief niet openen. Succes. Thea Houtschild Helaas maar ook ik kan de nieuwsbrief niet openen.

Succes.

Thea Houtschild

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Anneke van Schoonhoven http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-5 Anneke van Schoonhoven Sun, 02 Jan 2011 12:30:30 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-5 Hoi Annemarie, Met veel plezier heb ik je nieuwsbrief gelezen. Ik blijf je natuurlijk volgen! Liefs, Anneke Hoi Annemarie,

Met veel plezier heb ik je nieuwsbrief gelezen. Ik blijf je natuurlijk volgen!

Liefs, Anneke

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Tamara Willems http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-4 Tamara Willems Wed, 22 Dec 2010 10:28:15 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-4 Gefeliciteerd! Ziet er goed uit! Op naar de tweede uitgave. Gefeliciteerd! Ziet er goed uit! Op naar de tweede uitgave.

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Ineke Slob http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-3 Ineke Slob Fri, 17 Dec 2010 13:11:49 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-3 Beste Annemarie, Gefeliciteerd met de totstandkoming van je eerste nieuwsbrief! Het ziet er goed uit en heeft inhoudelijk ook te bieden wat je in je boek beschrijft en op allerlei kanalen tot uiting brengt. Ik hoop dat je veel goede reacties krijgt en ik zie nu al uit naar je volgende nieuwsbrief! Hartleijke groet, Ineke Slob Beste Annemarie,

Gefeliciteerd met de totstandkoming van je eerste nieuwsbrief! Het ziet er goed uit en heeft inhoudelijk ook te bieden wat je in je boek beschrijft en op allerlei kanalen tot uiting brengt.
Ik hoop dat je veel goede reacties krijgt en ik zie nu al uit naar je volgende nieuwsbrief!

Hartleijke groet,
Ineke Slob

]]> Reactie op Nieuwsbrief: Het Nieuwe Werken en de secretaresse door Ellen Oldenboom http://www.quadrantadvies.nl/nieuws/xxxxx/#comment-2 Ellen Oldenboom Thu, 16 Dec 2010 15:29:22 +0000 http://www.quadrantofficesupport.com/?p=169#comment-2 Hoi Annemarie, Ben erg benieuwd naar je nieuwsbrief! Krijg m helaas niet geopend? Hoor graag, ben zelf nl. ook volop bezig het nieuwe werken in te voeren bij de ondersteuning. Groetjes en alvast hele fijne feestdagen gewenst! Ellen Hoi Annemarie,
Ben erg benieuwd naar je nieuwsbrief! Krijg m helaas niet geopend?
Hoor graag, ben zelf nl. ook volop bezig het nieuwe werken in te voeren bij de ondersteuning.
Groetjes en alvast hele fijne feestdagen gewenst!
Ellen

]]>